發布時間：2022-01-07
2022年是十四五規劃推進的關鍵一年，也是黨的二十大勝利召開之年。一年來，集團公司在上級黨委政府的堅強領導下，團結奮進，繼往開來，馳而不息的深入開展“致良知”學習實踐，堅持守正創新，堅持問題導向，深入推進依法治企、綠色發展、文化建設三大主題建設，有效推動企業變革，不斷夯實發展根基，踔厲奮發，賡續前行，各項工作取得了來之不易的成績。
（四）強化基礎運營管理，工作效率和管理效益進一步提升。
基礎運營是企業管理的重要組成部分，是實現企業戰略目標和生產經營目標的重要保障。一年來，通過開展合規管理審計、專項調研、常態化制度督查、重點項目跟蹤督查等工作，制定完善了集團《績效考核管理制度》《招投標管理制度》《應收賬款管理辦法》《固定資產管理制度》《集團資金管理辦法》《基建工程管理辦法》《印章管理制度》《集團用電管理辦法》和《關于加強合規管理，提升經營效益的意見》等制度流程，集團制度體系進一步完善，干部員工的制度意識和規矩意識進一步強化，集團合規管理水平進一步提升。一年來，集團通過加強常態化財務內控巡視和固定資產管理，加大各公司招標采購的督導，有效提升了集團資產管理水平，降低了經營成本，集團資產管理能力和風險防控能力進一步提升。一年來，集團堅持“未遂事故就是安全事故”管理理念，大力推進“三個轉變”和安全規范化建設，通過深化安全監督檢查、堅持應急預案演練、強化安全培訓教育和“親人寄語”等活動措施，持續加強安全管理體系和安全文化建設。面對持續反復的疫情形勢，集團公司統籌兼顧，堅持生命至上、健康至上，有效應對疫情影響，廣大干部員工展現出良好的大局意識和執行力，相關部門和人員擔當奉獻、默默付出，堅持堅守防疫一線，有效保障了職工的身心安全和企業正常的經營秩序。
（五）文化建設成果豐碩，引領作用顯著增強。
集團始終堅持“為員工謀福祉，為社會做貢獻”的企業愿景，始終以建設“重山幸福大家園”為奮斗目標，堅持以“致良知”思想為統領，以“擇善明德、篤行致遠”為行動綱領，突出強化文化賦能，堅持守正創新，不斷完善文化平臺建設，積極弘揚重山文化理念，傳播重山正能量。豐富“工業旅游”工作思路，依托重山文化館、初心學堂黨建館、安全教育中心等文化平臺，深化“企業開放日”活動，向社會各界展示更加開放，更加自信的重山；結合企業發展，推出了集團新宣傳片——《筑夢新時代》；對集團文化宣傳平臺進行提檔升級，集團微信公眾號、企業網站等平臺關注量和瀏覽量大幅提升，成為展示企業文化和公司形象的重要窗口；策劃拍攝了展示集團發展和生態環保建設的系列短視頻，得到了省內各大媒體的廣泛關注和社會好評；策劃編輯《企業文化手冊》《書畫攝影作品集》系列文集，組織開展“重山之美”書畫攝影征集等活動，豐富企業文化成果，不斷為企業營造良好的輿論環境和發展環境。
（六）持續踐行社會責任，致良知成果不斷豐富。
一年來，集團深入推進“為員工謀福祉、為社會做貢獻”的企業愿景，把履行社會責任切實落到行動上，彰顯了重山人的使命擔當。2022年，集團頂住經濟下行的巨大壓力，在集團范圍內進行工資普調，職工收入平均增長20%，彰顯了企業的良知初心，提升了干部職工的幸福感和獲得感。在堅持抓好重山“敬老金”、“重山職工父母慰問金”、“重山子女獎學金”、“貧困學生救助金”、“重山教育獎勵金”以及困難員工幫扶等活動的同時，積極投身社會公益活動，無償捐資資助成立般陽教育基金會；組織開展植樹造林、慰問孤寡老人、愛心捐贈等活動；先后與羅村鎮千峪村、太河鎮北下冊村開展結對幫扶，切實幫助困難村居解決實際問題，向社會展示了一個有責任、有擔當、有溫度的重山。2022年，集團獲批為山東省企業技術中心、淄博市雙百強企業；被評為山東省建材行業2022年“職工信賴的娘家人”、“淄川區關心下一代教育基地”、“淄川區雙‘十佳’黨建工作示范點”；與太河鎮羅圈村黨支部簽訂黨建共建教學點，成立了集團黨委黨校教學基地和集團職工教育基地；魯中水泥入選高新技術企業、山東省級綠色工廠；重山光電被評為山東省“專精特新”中小企業，集團的社會影響力和認可度進一步增強。