亚洲女毛多水多21p_熟妇人妻久久中文字幕_亚洲国产精品无码久久九九大片_日韩精品乱码av一区二区_337p西西人体大胆瓣开下部

服務內(nèi)容

客戶見證

輔導案例

服務特點

服務流程

服務內(nèi)容

內(nèi)容

人力資源管理企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源問題

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源需求

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理核心思想

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)人才培養(yǎng)體系

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)咨詢實戰(zhàn)模型

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理推進整體規(guī)劃

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)績效體系

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)企業(yè)文化系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)組織設計

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)無邊界組織設計

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)職位體系設計

人力資源管理系統(tǒng)職位體系設計

人力資源管理系統(tǒng)職位體系設計

人力資源管理系統(tǒng)職位體系設計

人力資源管理系統(tǒng)薪酬與激勵體系

人力資源管理系統(tǒng)薪酬與激勵體系

人力資源管理系統(tǒng)薪酬與激勵體系

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品型企業(yè)與配件型企業(yè)人力資源管理

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)創(chuàng)造的價值

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)創(chuàng)造的價值

人力資源管理系統(tǒng)

客戶見證

深圳市綠聯(lián)科技股份有限公司

1、合作前狀況：人均產(chǎn)值低、響應速度慢、管理團隊成長慢等等

2、輔導模塊：推行圍繞組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才激勵、培養(yǎng)、薪酬體系展開的人力資源管理項目

3、數(shù)據(jù)增長：連續(xù)2年營業(yè)收入年復合增長平均43%以上；銷售部及其他支持部門執(zhí)行率提升56.4%；客戶盤點，聚焦重點客戶，大客戶滿意度提升 73%；逐步為組織構(gòu)建起長效的人才培養(yǎng)、激勵機制；組織升級，提升服務能力，建立體系標準。

查看更多>>

現(xiàn)代液壓機器有限公司

1、合作前狀況：現(xiàn)有組織體系對戰(zhàn)略目標支撐不夠，關鍵職能弱化和缺失，人才引進困難等

2、輔導模塊：推行薪酬體系管理項目

3、數(shù)據(jù)增長：實現(xiàn)企業(yè)營業(yè)額增長22.3%；人員流失率下降62.3%；構(gòu)建了支撐戰(zhàn)略實現(xiàn)的績效體系和激勵機制，充分調(diào)動組織的積極性；梳理清晰崗位職能、人員能力地圖，明確分工、減少職能重疊，減少阻力、形成合力；在公司內(nèi)部打造了屬于企業(yè)自己的造人系統(tǒng)，快速的培養(yǎng)了基層主管。

查看更多>>

東莞聯(lián)綱電子

1、企業(yè)規(guī)模：2000人，7.5億

2、輔導模塊：組織設計、企業(yè)文化建設、人力資源規(guī)劃、干部及關鍵人才管理與盤點培養(yǎng)、工作分析與任職資格建設、招聘與試用體系、績效與薪酬管理、會議體系建設

3、數(shù)據(jù)增長：完善組織結(jié)構(gòu)和人員規(guī)劃，完善優(yōu)化治理機構(gòu)，人員流動率降13%，滿足關鍵人才需求，營業(yè)額目標實現(xiàn)30%增長，運營效率提升35%，人均效益提升18%

查看更多>>

湖北平安電工

1、企業(yè)規(guī)模：1500人，10億

2、輔導模塊：人力資源規(guī)劃體系、人才培養(yǎng)體系建設、招聘體系優(yōu)化、績效管理、薪酬體系建設、企業(yè)文化建設、工作分析與任職資格建設

3、數(shù)據(jù)增長：營業(yè)額增長27%、招聘體系規(guī)范化，干部儲備20人，構(gòu)建支撐戰(zhàn)略的組織架構(gòu)，技術(shù)人員培養(yǎng)體系建設、中高層人力資源思維轉(zhuǎn)變、運營效率提升20%

查看更多>>

東莞富美康電器

1、企業(yè)規(guī)模：800人，5億

2、輔導模塊：組織結(jié)構(gòu)梳理、績效增長管理模式導入、薪酬優(yōu)化

3、數(shù)據(jù)增長：營業(yè)額增長33%，通過組織結(jié)構(gòu)梳理人員優(yōu)化5%，建立了支撐3年發(fā)展戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)，梳理了公司經(jīng)營目標體系，促進人均效益提升15%，績效覆蓋率100%，構(gòu)建了成本與工時效率管控的項目績效模式

查看更多>>

深圳湘凡科技

1、企業(yè)規(guī)模：300人，4億

2、輔導模塊：組織結(jié)構(gòu)梳理、人才規(guī)劃管理、企業(yè)文化提煉

3、數(shù)據(jù)增長：組織架構(gòu)從無到有，匹配了公司戰(zhàn)略目標要求，明確輸出人才需求,，招聘滿足了項目與研發(fā)部人才需求，規(guī)范了公司崗位職責，公司文化提煉完成

查看更多>>

深圳海盈科技

1、企業(yè)規(guī)模：200人，1.7億

2、輔導模塊：目標體系構(gòu)建、薪酬體系建設、人才盤點體系建設

3、數(shù)據(jù)增長：構(gòu)建了公司級經(jīng)營目標及各部門經(jīng)營目標，明確各部門工作責任結(jié)果；構(gòu)建了崗位評價與認證體系；沉淀了一套人才盤點模式,規(guī)范了公司薪酬體系，解決了同崗不同薪問題

查看更多>>

深圳協(xié)源科技

1、企業(yè)規(guī)模：150人，1億

2、輔導模塊：組織結(jié)構(gòu)梳理、人才規(guī)劃與人才池建設管理、核心人才任用體系、經(jīng)營目標體系、經(jīng)營會議體系、企業(yè)文化導入

3、數(shù)據(jù)增長：營業(yè)額增長43%；構(gòu)建了支撐公司目標實現(xiàn)的組織架構(gòu)；明確了公司業(yè)績增長的人才需求清單，并協(xié)助完成13個核心崗位人才的招聘引進；明確了各部門職能定位和經(jīng)營目標承擔結(jié)果；提升了經(jīng)營者的領導力，協(xié)助構(gòu)建了人才任用模式,幫助公司完成了企業(yè)愿景、使命、價值觀的提煉與文化的宣導

查看更多>>

深圳匯晨電子

1、企業(yè)規(guī)模：800人，4.5億

2、輔導模塊：人力資源管理制度優(yōu)化、績效體系優(yōu)化

3、數(shù)據(jù)增長：構(gòu)建完善了人力資源制度10個系統(tǒng)，98份流程制度體系；梳理了公司崗位體系與人物；構(gòu)建了以業(yè)績增長與成本控制的效益模式

查看更多>>

項目見證視頻

深圳湘凡科技

惠州德勝電線

深圳威爾森公司

輔導案例

服務特點

改善前的深度調(diào)研

遠大方略始終遵循不了解不理解企業(yè)的前提下絕不輕易下結(jié)論，正式制定改善方案前必須深入到業(yè)務一線了解和理解企業(yè)的運營情況。

方案的整體策劃和評審

我們每一個項目都不是只有項目老師在策劃，而是一個專業(yè)模塊的團隊老師共同策劃、共同把關，提升方案的系統(tǒng)性和因地制宜性。

定制式的系統(tǒng)解決方案

在理解和了解企業(yè)的基礎上，我們會制定因地制宜的整體解決方案，提升方案的有效性和落地性。

可選擇的合作方式

結(jié)合企業(yè)特點和組織承接能力，可做顧問式咨詢、駐廠式咨詢、系統(tǒng)培訓。

人與事共同提升的輔導

項目輔導過程中不只是注重問題的解決，更注重對團隊的培養(yǎng)和成長、團隊的考評和激勵。

項目效果落地

咨詢老師現(xiàn)場輔導，遠大方略公司平臺定期評審項目，項目的方向、重點和效果。

用數(shù)據(jù)呈現(xiàn)效果

項目開展過程中，關注企業(yè)經(jīng)營結(jié)果，每月用數(shù)據(jù)驗證項目改善效果。

終身售后服務

注重流程與IT融合，將項目固化；長期跟進服務，定期公開課讓團隊持續(xù)學習和提升。

服務流程

人力資源管理系統(tǒng)服務流程

人力資源管理系統(tǒng)

亚洲精品久久久久久久不卡四虎 | 无码少妇一区二区| 在教室伦流澡到高潮h强圩电影 | 国产午夜福利片在线观看| 欧美放荡的少妇| 鲜嫩高中生无套进入| 少妇人妻邻居| 成人h无码动漫在线观看| 爽爽午夜福利一区二区| 精品无人区一区二区三区在线| 欧美日韩不卡视频合集 | 国产专区免费av无码| 久久久久无码精品国产| 一本一道av无码中文字幕﹣百度| 黄页网站视频| 国产丰满老熟妇乱xxx1区| 亚洲欧美综合另类中字| 综合在线视频精品专区| 精品久久久久中文字幕日本| 日韩精品无码一区二区中文字幕| 亚洲精品动漫免费二区| 99精品视频在线观看| 国产亚洲精品久久777777| 一女被多男玩喷潮视频| 亚洲精品无码不卡在线播放| 国产精品污www一区二区三区| 日本三级片网站| 蜜臀亚洲一区在线观看| 国产后入清纯学生妹| 亚洲熟妇夜夜一区二区三区| 国产精品揄拍100视频| 天堂一区二区三区av| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 麻豆妓女爽爽一区二区三| 少妇群交换bd高清国语版| 国产互换人妻xxxx69| 亚洲精品无码久久| 国产人妖赵恩静在线视频| 无码少妇一区二区三区芒果| 一本久久知道综合久久| 粗大黑人巨精大战欧美成人|

<p id="o6ae0"></p>